Реєстрация Войти
Вхід на сайт
Качественные бесплатные шаблоны dle скачать с сайта
» » Анализ статьи Группы Метинвест «Территория здоровья #64»

Анализ статьи Группы Метинвест «Территория здоровья #64»

26-05-2021, 06:45
Автор: Admin
Просмотров: 436
Комментариев: 0
Версия для печати
Анализ статьи  Группы Метинвест  «Территория здоровья #64»

«Территория здоровья #64»
Итак, по пункту №1. «Почему зарплаты разные».
То, что Метинвест является лидером в отрасли по зарплатам в изложенном материале является недостоверной. На ПАО «АрселорМиттал» зарплаты на 20% больше. Во-первых там много независимых профсоюзов, которые периодически устраивают КТС с угрозой забастовки, а это очень существенный фактор для повышения заработной платы. А во вторых Метинвест не та компания, которая предоставляет достоверную информацию.
Аргументация о низкой производительности труда работников Метинвеста, которая как считает руководитель Меинвеста на 20% ниже показателей по сравнению с показателями производительности труда в Германии рассчитана на тех, кто не интересовался основами экономики.
Итак, производительность труда напрямую зависит от показателей результативности труда и эффективности производства. И  слова о том, что в Украине невозможно в связи з низкой производительностью труда повысить зарплаты до уровня европейских является демагогией чистой воды. Ибо, резервы роста производительности труда зависят как раз от грамотного менеджмента и от стратегии развития предприятия. Если говорить о результативности производительности труда, то она напрямую зависит от технического прогресса, а это и применение новой техники, совершенствование оборудования, внедрение комплексной автоматизации и инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок, а также такой важный показатель как модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет также и организация производственного процесса. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками работников, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутри коллективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является и решения социальных проблем общества в целом. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда. А теперь давайте проанализируем что из этого всего было сделано Метивестом за эти 15 лет? И те кто реально понимает, что производительность труда не может повышаться без перечисленных выше факторов, тот понимает о манипуляции в словах Рыжинкова про низкую производительность труда в Украине и невозможностью сейчас повысить зарплаты до уровня европейских.

По пункту № 2 «Почему оклады повысили не всем».
Повторяющиеся объяснения генерального директора Гуппы Метинвест по поводу производительности труда, в вопросе почему не всем повысили зарплату не впечатляют именно потому, что труд на предприятиях Метивеста оплачивается с нарушением Конвенции МОП № 100 о равном вознаграждении за труд равной ценности. Применение грейдерной системы и оценки персонала по А, В, С категориям привели к тому, что разрыв в оплате за один и тот же труд составляет до 40%, а оплата управленческого персонала в десятки раз отличается от рабочего персонала, что приводит к дисбалансу отплаты труда в целом по предприятию.
Очень интересная аналитика изложена в финансовом отчете Метинвест за 2020 год. Рост производства в 2020 году возник (только вдумайтесь) не за счет модернизации и применения передовых технологий, а за счет того, что в 2019 году стояли на ремонте доменные печи комбинатов. Вот выдержка из финансового отчета:

«В 2020 году, производство чугуна выросло на 7% по сравнению с прошлым годом – до 8 475 тыс. тонн – из-за увеличения производства на обоих мариупольских комбинатах. Так, прирост на Азовстали составил 328 тыс. тонн в результате запуска высокопроизводительной доменной печи №3 после капитального ремонта с модернизацией в июне 2019 года, а также планового капитального ремонта доменной печи №2 в 4-м квартале 2019 года. Кроме этого, производство чугуна на ММКИ выросло на 219 тыс. тонн преимущественно из-за остановки доменных печей №5 и №3 для проведения плановых ремонтов в 2019 году.»

По пункту № 3 «С учетом майского повышения окладов расходы Метинвеста на фонд оплаты труда в 2021 году вырастут почти на 1,1 млрд грн.»
Из расчета курса доллара прирост фонда оплаты труда составил 40 млн. долларов. При этом полученная чистая прибыль составляет 526 млн долларов, а значит увеличение заработной платы в соотношении полученной прибыли составляет 8,2%. Соответственно заработная плата не была увеличена на 20%, как это объявила компания Метинвест. Увеличение фонда оплаты труда из расчета 20% должна составить 105 млн. долларов. Таким образом владельцы компании Метинвест не захотели дополнительно в 1.5 раза увеличить затраты на повышение зарплат и уменьшить соответственно чистую прибыль.

По пункту № 4 «Кому и на сколько.»
Анализируя изложенную информацию о том, что увеличение окладов:
• на 15% получили 50% работников основного производства- технологический и ремонтный персонал средней квалификации 9-10 грейдов;
• до 8% повышения окладов предусмотрено для персонала вспомогательных профессий, сотрудников с низкой квалификацией (5-8 грейды)
• до 10% для технологов/ремонтников высокой квалификации (11-12 грейды).
Остается открытым вопрос, а где все же увеличение на 20% окладов главное кому?


Подводя итоги изложенной информации генеральным директором Группы Метинвест Рыжинковым можем констатировать факт того, что увеличение производительности труда группой Метинвест планируется через сокращение штатов и увеличения интенсивности труда персоналом, а по факту за счет здоровья и жизни работников группы Метинвест.


Таким образом, предоставленная информация Метинвестом о повышении окладов на 20 процентов в Группе Метинвест не соответствует действительности, а выводы о компании с мировым именем вы уже сделайте сами, с учетом того, что в Украине компания не хочет инвестировать в металлургическое производство. А слова генерального директора Рыжинкова только доказывают, что олигархи, владеющие металлургическим производством не заинтересованы в европейских зарплатах и повышении уровня жизни украинцев. И все же компания Группа Метинвест это территория здоровья и жизни или все же территория обмана и смерти?


Виктория Придущенковсе для dle
Рейтинг статьи:
  
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Информация

Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 5 дней со дня публикации.